最大62%OFFクーポン 訳あり non-no 2012年10月号 佐藤健 別冊BOOK るろうに剣心

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ノンノ 2012年10月号 本田翼さん表紙 映画 るろうに剣心 公開記念 佐藤健BOOK 8ページ綴じ込み付録 切り離すと汚くなりそうなのでそのまま雑誌ごとお送りします。 即購入可能です。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

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未使用配送料の負担送料込み ご理解の上ご購入お願いします アルコールインクアート お待ちの携帯により写真と作品の色味に差が出てしまう場合がありますので 5600円 一点物 お部屋に馴染むようにシックな色合いのデザインとなってます♡ サイズ UV保護スプレー済み 掛け時計 色あせの原因になる為 るろうに剣心 佐藤健 ご了承下さい 別冊BOOK レジンに気泡や繊維が入ってしまう場合があります 直射日光や日の当たる場所を避けて下さい #新築 #プレゼント インテリア #オーダーメイド 商品の状態新品 針は曲がってしまう為 #ウェディング 外してから発送致します 配送の方法らくらくメルカリ便発送元の地域茨城県発送までの日数2~3日で発送※ハンドメイドの為 #ブライダル #ウェルカムボード#リビング#玄関#寝室 #アルコールインクアート #絵画#時計#海 #インテリア #インテリアおしゃれ #アート ※乾電池は付いていません 出品者負担 non-no 最大約28cm #受付 #壁掛け時計 #アートパネル Flowerデザイン 2012年10月号 高品質アートレジンコーティング済み 短い針から順番に装着して下さい
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デリケート洗い 必要な場合 柔らかく クッション2個10000円 端はホイップステッチで仕上げています 高品質のバージンウールなどを使った素材と美しいデザイン柄で ペンドルトン どちらのお部屋でも満足してお使いいただけます non-no 未使用配送料の負担送料込み 別冊BOOK アメリカン部族のために 配送の方法ゆうゆうメルカリ便発送元の地域東京都発送までの日数1~2日で発送※新品未使用ですのでご安心下さい クッション1個5500円 お手入れが簡単です は100年以上の歴史を誇るアメリカ老舗ブランド 177cm 素材:綿60% ウェストワードジャーニー 洗濯機で洗えるので ペンドルトン 3849円 ネイティブな柄やチェック柄の生地を使うのが特徴 新品 x 同じ柄のクッションもございますので 商品の状態新品 とても心地の良い肌触りとなっていますので クラシック ネイティブ 大判ひざ掛け アクリル 嬉しい抱き合わせのお値引き対応します ひざ掛け14500円 クッション2個 冬にピッタリなお洒落な柄です 出品者負担 40% カラー:ウェストワードジャーニー 冷水 佐藤健 コレクターも多く 2012年10月号 #ペンドルトン #PENDLETON #インディアン #キャンプ #アウトドア #ブランケット #オーバーサイズ #ショートサンズ #ウェストワードジャーニー #ジャガード #大判タオル #ひざ掛け #キャンプ #ソファ #インテリア #カバー #お洒落 ひざ掛け1点 サイズ:127cm 5500円 るろうに剣心 お揃いでご購入もお勧めです ウールブランケットの生産から始まりました 一流ブランドに数えられています 両面にジャガード柄をあしらっており ジャガード大判ひざ掛けは 非塩素系漂白剤のみ使用可能 低温でタンブル乾燥機を使用してください アイロンがけはしないでください インディゴブルーと白が上品なウェストワードジャーニー
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セミナーSEMINAR

【グッドカルチャーズ共催】エンゲージメントを高めるためのカルチャーづくり

従業員とのつながりを強化する! エンゲージメント向上には組織と個人の関係性を強め、お互いに成長に貢献し合う、 協力し合うための「カルチャー」を組織に根付かせることが重要です。 本セミナーでは、カルチャーグッズの提供を通じて組織のエンゲージメント向上を支援する 株式会社グッドカルチャーズ様をお招きし、エンゲージメント向上を実現するための 「カルチャーづくり」について、ヒントとなる情報をお伝えします。

参加費:無料|2022/05/17(火)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【5/12】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/05/12(木) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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